Закон о дискриминации при приеме на работу в США - Employment discrimination law in the United States

Закон о дискриминации при приеме на работу в Соединенные Штаты происходит от общее право, и кодифицирован во многих законах штата, федеральных и местных законах. Эти законы запрещают дискриминацию на основе определенных характеристик или «защищаемых категорий». В Конституция Соединенных Штатов также запрещает дискриминацию со стороны федерального правительства и правительства штатов в отношении своих государственных служащих. Дискриминация в частный сектор прямо не ограничивается Конституцией, но становится предметом растущего числа федеральных законов и законов штата, включая Раздел VII Закона Закон о гражданских правах 1964 года. Федеральный закон запрещает дискриминацию в ряде областей, включая набор, прием на работу, оценку работы, политику продвижения по службе, обучение, компенсацию и дисциплинарные меры. Законы штата часто распространяют защиту на дополнительные категории или работодателей.

Согласно федеральному закону о дискриминации при найме на работу, работодатели, как правило, не могут дискриминировать сотрудников на основании раса,[1] секс[1][2] (включая сексуальная ориентация и гендерная идентичность ),[3] беременность,[4] религия,[1] национальное происхождение,[1] инвалидность (физическое или психическое, включая статус),[5][6] возраст (для работников старше 40 лет),[7] военная служба или принадлежность,[8] банкротство или безнадежные долги,[9] генетическая информация,[10] и гражданство статус (для граждан, постоянных жителей, временных жителей, беженцев и лиц, ищущих убежища).[11]

Конституционная основа

В Конституция Соединенных Штатов не затрагивает непосредственно дискриминацию при приеме на работу, но запрет на дискриминацию со стороны федерального правительства был принят для защиты служащих федерального правительства.

В Пятый и Четырнадцатая поправка к Конституции США ограничить право федерального правительства и правительства штатов проводить дискриминацию. Пятая поправка содержит четкое требование, чтобы федеральное правительство не лишало людей «жизни, свободы или собственности» без надлежащей правовой процедуры. Он также содержит неявную гарантию того, что Четырнадцатая поправка прямо запрещает штатам нарушать права человека на из-за процесса и равная защита. В контексте занятости эти положения Конституции ограничивают право правительства штата и федерального правительства на дискриминацию в своей практике найма, неравномерно обращаясь с сотрудниками, бывшими сотрудниками или претендентами на работу из-за принадлежности к группе (например, расы или пола). Защита надлежащей правовой процедуры требует, чтобы государственные служащие имели справедливую процессуальную процедуру до их увольнения, если увольнение связано с «свободой» (например, с правом на свободная речь ) или имущественный интерес. Поскольку и положения о надлежащей правовой процедуре и о равной защите являются пассивными, положение, которое дает Конгрессу право принимать законопроекты о борьбе с дискриминацией (поэтому они не являются неконституционными согласно Десятой поправке), является Раздел 5 Четырнадцатой поправки.

Дискриминация при приеме на работу или притеснения в частном секторе не являются неконституционными, поскольку федеральные конституции и конституции большинства штатов прямо не наделяют их правительства полномочиями принимать законы о гражданских правах, применимые к частному сектору. Полномочия федерального правительства по регулированию частного бизнеса, включая законы о гражданских правах, проистекают из его полномочий регулировать всю торговлю между штатами. Конституции некоторых штатов прямо предусматривают некоторую защиту от дискриминации в сфере занятости в государственном и частном секторах, например, статья I Закона Конституция Калифорнии. Однако конституции большинства штатов касаются только дискриминационного обращения со стороны правительства, включая государственного работодателя.

При отсутствии положения в Конституции штата законы штата о гражданских правах, регулирующие частный сектор, обычно являются конституционными в соответствии с "полномочия полиции "доктрина или право государства принимать законы, направленные на защиту здоровья, безопасности и нравственности населения. Все штаты должны соблюдать федеральные законы о гражданских правах, но штаты могут принимать законы о гражданских правах, которые обеспечивают дополнительную защиту занятости.

Например, некоторые законы штатов о гражданских правах обеспечивают защиту от дискриминации при приеме на работу по признаку политической принадлежности, даже если такие формы дискриминации еще не охвачены федеральными законами о гражданских правах.

История федеральных законов

Федеральный закон, регулирующий дискриминацию при приеме на работу, со временем был разработан.

В Закон о равной оплате труда внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах в 1963 году. Он вводится в исполнение Отделом заработной платы и часов Министерства труда. [12] Закон о равной оплате труда запрещает работодателям и профсоюзам выплачивать различную заработную плату в зависимости от пола. Он не запрещает другие виды дискриминационной практики при приеме на работу. Он предусматривает, что там, где работники выполняют равную работу в углу, требующую «равных навыков, усилий и ответственности и выполняемую в одинаковых условиях труда», им должна быть предоставлена ​​равная оплата.[2] Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к работодателям, занимающимся некоторыми аспектами межгосударственная торговля, или всех работников работодателя, если предприятие в целом вовлечено в значительную межгосударственную торговлю.[нужна цитата ]

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию во многих других аспектах трудовых отношений. «Раздел VII создал Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для управления этим законом». [12] Он применяется к большинству работодателей, ведущих торговлю между штатами с более чем 15 сотрудниками, трудовым организациям и агентствам по трудоустройству. Раздел VII запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религия, секс или национальное происхождение. Это делает незаконным для работодателей дискриминацию на основе защищенных характеристик в отношении условий и привилегий при приеме на работу. Агентства по трудоустройству не могут проводить дискриминацию при приеме на работу или направлении соискателей, и трудовые организации также запрещено основывать классификацию членства или профсоюзов на расе, цвете кожи, религии, поле или национальном происхождении.[1] В Закон о дискриминации при беременности внес поправки в Раздел VII в 1978 году, уточнив, что незаконная дискриминация по признаку пола включает дискриминацию на основе беременность, роды и связанные с ними медицинские условия.[4]Соответствующий статут, Закон о семейных и медицинских отпусках устанавливает требования, регулирующие отпуск по беременность и состояния, связанные с беременностью.[13]

Правительственный указ 11246 от 1965 года «запрещает дискриминацию со стороны федеральных подрядчиков и субподрядчиков по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения [и] требует позитивных действий со стороны федеральных подрядчиков».[14]

В Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA), принятый в 1968 году и измененный в 1978 и 1986 годах, запрещает работодателям дискриминацию по возрасту. Запрещенные методы почти идентичны тем, которые изложены в Разделе VII, за исключением того, что ADEA защищает работников в фирмах с 20 или более работниками, а не с 15 или более. Сотрудник защищен от дискриминации по возрасту, если он или она старше 40 лет. С 1978 года ADEA прекратила и запретила обязательный выход на пенсию, за исключением высоких руководящих должностей (которые также обеспечивают большие пенсии). ADEA содержит четкие руководящие принципы для пособий, пенсий и пенсионных планов.[7] Хотя ADEA является центром большинства дискуссий по законодательству о дискриминации по возрасту, существует более давняя история, начиная с отмены «максимального возраста для приема на работу в 1956 году» Комиссией по гражданской службе США. Затем, в 1964 году, Указ 11141 «установил политику против дискриминации по возрасту среди федеральных подрядчиков».[15]

В Закон о реабилитации 1973 г. запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку инвалидности со стороны федерального правительства, федеральных подрядчиков с контрактами на сумму более 10 000 долларов и программ, получающих федеральную финансовую помощь.[16] Это требует позитивные действия а также недискриминация.[16] Раздел 504. требует разумного приспособления, и Раздел 508 требует, чтобы электронные и информационные технологии были доступны для сотрудников с ограниченными возможностями.[16]

В Закон о льготах для черных легких 1972 года запрещает дискриминацию шахтеров в отношении горняков, страдающих «болезнью легких» (пневмокониоз ).[17]

Закон о реорганизации вьетнамской эпохи 1974 года «требует от федеральных подрядчиков позитивных действий в отношении инвалидов и ветеранов вьетнамской эпохи».[14]

В Закон о реформе банкротства 1978 года запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании банкротства или безнадежных долгов.[9]

В Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года запрещает работодателям с более чем тремя сотрудниками дискриминировать кого-либо (кроме нелегального иммигранта) на основании национального происхождения или статуса гражданства.[18]

В Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) был принят для устранения дискриминационных барьеров в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями, лиц с историей инвалидности или лиц, которые считаются инвалидами. Он запрещает дискриминацию на основе реальных или предполагаемых физических или умственных недостатков. Он также требует, чтобы работодатели предоставляли разумные приспособления для сотрудников, которые нуждаются в них из-за инвалидности, чтобы подать заявление о приеме на работу, выполнять основные функции работы или пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу, если работодатель не может доказать, что чрезмерные трудности приведет к. Существуют строгие ограничения на то, когда работодатель может задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского обследования, и вся медицинская информация должна рассматриваться как конфиденциальная. В соответствии с ADA инвалидность определяется как состояние психического или физического здоровья, которое «существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности».[5]

Законы о гражданских правах девятнадцатого века с поправками, внесенными в 1993 году, гарантируют всем людям равные права в соответствии с законом и определяют размер ущерба, доступного истцам в исках, возбужденных в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон об американцах с ограниченными возможностями, а Закон о реабилитации 1973 г..[19][20]

В Закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 г. запрещает работодателям использовать генетическую информацию людей при принятии решений о найме, увольнении, трудоустройстве или продвижении по службе.[10]

Предлагаемые США Закон о равенстве 2015 г. запретит дискриминацию на основе сексуальная ориентация или же гендерная идентичность.[21] По состоянию на июнь 2018 г., 28 штатов США явно не включают сексуальная ориентация и 29 штатов США явно не включают гендерная идентичность в антидискриминационных законах.

Дискриминация при приеме на работу ЛГБТ

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. На это распространяется действие закона, запрещающего дискриминацию при приеме на работу по признаку пола. До знаковых случаев Босток против округа Клейтон, Джорджия и R.G. И Г. Harris Funeral Homes Inc. против Комиссии по равным возможностям трудоустройства (2020), защита занятости для ЛГБТ была лоскутным одеялом; несколько штатов и населенных пунктов прямо запрещают притеснения и предвзятость при принятии решений о приеме на работу на основании сексуальной ориентации и / или гендерной идентичности, хотя некоторые из них распространяются только на государственных служащих.[22] До Bostock решение, Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) интерпретировал Раздел VII как охватывающий сотрудников ЛГБТ; EEOC определили, что сотрудники-трансгендеры были защищены Разделом VII в 2012 году,[23] и в 2015 году расширили защиту на сексуальную ориентацию.[24][25]

По словам Кросби Бернса и Джеффа Крехели: «Исследования показывают, что от 15 до 43 процентов геев подвергались той или иной форме дискриминации и домогательств на рабочем месте. Более того, ошеломляющие 90 процентов трансгендерных работников сообщают о тех или иных формах домогательств или жестокого обращения. на работе." Многие люди в ЛГБТ-сообществе потеряли работу, в том числе Ванди Бет Гленн, трансгендерная женщина, которая утверждает, что ее босс сказал ей, что ее присутствие может вызывать у других людей чувство дискомфорта.[26]

Почти половина Соединенных Штатов также имеет законы на уровне штата или муниципалитета, запрещающие дискриминацию гендерно-неконформных и трансгендерных людей как на государственных, так и на частных рабочих местах. Еще несколько штатов запрещают дискриминацию ЛГБТ только в общественных местах.[27] Некоторые противники этих законов считают, что это посягает на свободу вероисповедания, хотя эти законы больше ориентированы на дискриминационные действия, а не на убеждения. Суды также установили, что эти законы не нарушают свободу слова или религиозную свободу.[28]

Закон штата

Государственные законы также обеспечивают широкую защиту от дискриминации при приеме на работу. Некоторые законы распространяют аналогичную защиту, предусмотренную федеральными законами, на работодателей, на которых эти законы не распространяются. Другие законы обеспечивают защиту групп, не подпадающих под действие федеральных законов. Законы некоторых штатов обеспечивают большую защиту служащих штата или государственных подрядчиков.

В следующей таблице перечислены категории, не защищенные федеральным законом. Возраст также включен, поскольку федеральный закон распространяется только на работников старше 40 лет.

Штат или территорияСемейный статусСостояние здоровьяПолитическая принадлежностьВоенный разряд положение делВозрастСемейный статусОбщественная помощь положение делИспользование законного продукта
Алабама Алабамада (40+)[29]
Аляска Аляскада[30]да (возраст неизвестен)[30]да (отцовство)[30]
Аризона Аризона
Арканзас Арканзас
Калифорния Калифорнияда[31]да[31]да[31] (Не распространяется на государственных служащих, которые являются членами Коммунистическая партия )да (и статус действующей военной службы)[31]да (40+)[31]да (только семейное положение, хотя статус беременности и родов также защищен)[31]
Колорадо Колорадода (возраст неизвестен)[32]да (любая законная деятельность)[32]
Коннектикут Коннектикутда[33]да (возраст неизвестен)[33]
Делавэр Делавэрда[34]да (40+)[34]
Вашингтон, округ Колумбия. район Колумбиида (включая домашнее партнерство)[35]да[35]да (18+)[35][36]«семейные обязанности», отцовство по «семейному положению»[35]
Флорида Флоридада[37]да (возраст неизвестен)[37]
Джорджия (штат США) Грузияда (40-70)[38]
Гавайи Гавайида[39]да (возраст неизвестен)[39]
Айдахо Айдахода (40+)[40]
Иллинойс Иллинойсда[41]да («неблагоприятное увольнение с военной службы»)[41]да (40+)[41]
Индиана Индианада (40-75)[42]употребление табака[43]
Айова Айовада (18+ или совершеннолетнее лицо)[44]
Канзас Канзасда (18+)[45]
Кентукки Кентуккида (40+)[46](курильщик / некурящий)[46]
Луизиана Луизиана"серповидноклеточная черта"[47]да (40+)[48][49]
Мэн Мэнда (возраст неизвестен)[50]
Мэриленд Мэрилендда[51]да (возраст неизвестен)[51]
Массачусетс Массачусетсда (>40)[52][53]
Мичиган Мичиганда[54]да[54]
Миннесота Миннесотада[55]да (старше совершеннолетия)[55]да[55]
Миссисипи Миссисипи
Миссури Миссурида (40-70)[56]
Монтана Монтанада[57]да[57]
Небраска Небраскада[58]да (40+)[58]
Невада Невадада (40+)[59]да[59]
Нью-Гемпшир Нью-Гемпширда[60]да (какой возраст?)[60]
Нью-Джерси Нью-Джерсида (статус гражданского союза или статус домашнего партнерства)[61]«атипичный наследственный клеточный признак или признак крови»[61]да (18-70)[61]да[61]
Нью-Мексико Нью-Мексикода («супружеская принадлежность»)[62]«серьезное заболевание»[62]да (возраст неизвестен)[62]
Нью-Йорк (штат) Нью-Йоркда[63]да[63]"политическая деятельность"[64]да (18+)[63]да[64]
Северная Каролина Северная Каролина(серповидная клетка или признак гемоглобина C)[65]да[66]
Северная Дакота Северная Дакотада[67]да (40+)[67]да[67]да («законная деятельность»)[67]
Огайо Огайода (40+)[68]
Оклахома Оклахомада (40+)[69]
Орегон Орегонда[70]да (18+)[70]употребление табака[70]
Пенсильвания Пенсильванияда (40+)[71]
Род-Айленд Род-Айлендда (40+)[72]
Южная Каролина Южная Каролинада (40+)[73]
южная Дакота южная Дакота
Теннесси Теннессида (40+)[74]
Техас Техасда (40+)[75]
Юта Ютада (40+)[76]
Вермонт Вермонтда (18+)[77]
Вирджиния Вирджинияда (40+)[78]
Штата Вашингтон) Вашингтонда[79]Гепатит С[80][81]да (40+)[79][82]
Западная Виргиния Западная Виргинияда (40+)[83]
Висконсин Висконсинда[84]да[85]да (40+)[86]да[87]
Вайоминг Вайомингда (40+)[88]
Гуам Гуамда (40+)[89][90]
Пуэрто-Рико Пуэрто-Рикода (политическая принадлежность или идеология)[91]да (законный возраст трудоспособного возраста +)[91][92]
Виргинские острова США Виргинские острова СШАда (возраст неизвестен)[93]
Штат или территорияСемейный статусСостояние здоровьяПолитическая принадлежностьВоенный разряд положение делВозрастСемейный статусОбщественная помощь положение делИспользование законного продукта

Кроме того,

Государственные служащие

Сотрудники федерального правительства и правительства штатов имеют дополнительную защиту от дискриминации при приеме на работу.

В Закон о реформе государственной службы 1978 года запрещает дискриминацию при приеме на работу на федеральном уровне на основании поведения, не затрагивающего производительность труда. В Офис управления персоналом интерпретировал это как запрещение дискриминации по признаку сексуальной ориентации.[95] В июне 2009 года было объявлено, что толкование будет расширено за счет включения гендерной идентичности.[96]

Исключения

Добросовестная профессиональная квалификация

Основная статья: Добросовестная профессиональная квалификация

Работодателям, как правило, разрешается учитывать характеристики, которые в противном случае были бы дискриминационными, если бы они имели добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ). Например, производитель мужской одежды может законно рекламировать мужские модели.

Религиозная дискриминация при приеме на работу

“Религиозная дискриминация по-разному относится к людям на работе из-за их религия, их религиозные убеждения и обычаи и / или их просьба об изменении (изменение правил или политики на рабочем месте) их религиозных убеждений и обычаев. Это также включает в себя различное отношение к людям на работе из-за отсутствия у них религиозных убеждений или обычаев »(Справедливость на рабочем месте ).[97] По данным США Комиссия по равным возможностям трудоустройства работодателям запрещается отказывать в приеме на работу сотруднику на основании его религиозной принадлежности, расы, пола, возраста или инвалидности. Если сотрудник считает, что он подвергся религиозной дискриминации, он должен сообщить об этом предполагаемому преступнику. С другой стороны, сотрудники защищены законом за то, что они сообщают о дискриминации на работе, и могут подавать иски в EEOC.[98] В некоторых местах в США теперь есть статьи, запрещающие дискриминацию атеистов. Суды и законы США предоставляют определенные исключения в этих законах для предприятий или учреждений, которые являются религиозными или связаны с религией, однако в разной степени в разных местах, в зависимости от обстановки и контекста; некоторые из них были поддержаны, а другие отменены.

Члены Коммунистической партии

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года прямо разрешает дискриминацию в отношении членов Коммунистическая партия.

Военный

Военные столкнулись с критикой за запрет женщинам нести боевые роли. Однако в 2016 году в закон были внесены поправки, разрешающие им служить.[99][100][101]В статье, размещенной на сайте PBS, Генри Луи Гейтс-младший пишет о том, как обращались с чернокожими в вооруженных силах в 1940-х годах. По словам Гейтса, в то время белые дали афроамериканцам шанс проявить себя как американцы, приняв участие в войне. Однако на веб-сайте National Geographic говорится, что когда чернокожие солдаты присоединились к флоту, им разрешалось работать только в качестве прислуги; их участие ограничивалось ролями обслуживающего персонала, стюардов и поваров. Даже когда афроамериканцы хотели защитить страну, в которой они жили, им отказывали в праве сделать это.

Непреднамеренная дискриминация

Основная статья: Неблагоприятное воздействие

Практика приема на работу, которая прямо не дискриминирует защищенную категорию, может оставаться незаконной, если она оказывает разрозненное воздействие на членов защищенной группы. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает практику найма, имеющую дискриминационные последствия, если только она не связана с производительностью труда.

Закон требует устранения искусственных, произвольных и ненужных барьеров для приема на работу, которые действуют злонамеренно для дискриминации по признаку расы, и, если, как здесь, практика приема на работу, направленная на исключение негров, не может быть доказана как связанная с производительностью труда , это запрещено, несмотря на отсутствие дискриминационных намерений со стороны работодателя.[102]

Требования к росту и весу были определены EEOC как имеющие разное влияние на национальные меньшинства.[103]

Однако при защите от разрозненного иска о ударе, в котором возрастная дискриминация, работодателю не нужно доказывать необходимость; скорее, он должен просто показать, что его практика разумна.[нужна цитата ]

Принудительные сущности

В Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) интерпретирует и применяет Закон о равной оплате труда, Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Раздел I и V Закона об американцах с ограниченными возможностями, Разделы 501 и 505 Закона о реабилитации и Закон о гражданских правах 1991 года.[104] Комиссия была учреждена Законом о гражданских правах 1964 года.[105] Положения о его применении содержатся в разделе 2000e-5 Раздела 42,[106] и его правила и инструкции содержатся в Разделе 29 Свод федеральных правил, часть 1614.[107] Лица, желающие подать иск в соответствии с Разделом VII и / или ADA, должны исчерпать свои административные средства правовой защиты, подав административную жалобу в EEOC до подачи иска в суд.[108]

В Управление программ соблюдения федеральных контрактов обеспечивает соблюдение Раздела 503 Закона о реабилитации, который запрещает дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями со стороны федеральных подрядчиков и субподрядчиков.[109]

В соответствии с разделом 504 Закона о реабилитации каждое агентство имеет и обеспечивает соблюдение собственных правил, которые применяются к его собственным программам и к любым организациям, получающим финансовую помощь.[16]

В Управление специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией (OSC) обеспечивает соблюдение антидискриминационных положений Закона об иммиграции и гражданстве (INA), 8 U.S.C. § 1324b, который запрещает дискриминацию по признаку гражданства или национального происхождения.[110]

Офисы справедливой практики найма штата (FEP) берут на себя роль EEOC в исполнении законодательных актов штата.[108]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c d е Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года
  2. ^ а б Закон о равной оплате труда 1963 года
  3. ^ Босток против округа Клейтон, Джорджия, 590 США ___ (2020).
  4. ^ а б "Закон о дискриминации при беременности". Архивировано из оригинал на 2009-05-12. Получено 2009-06-18.
  5. ^ а б ЗАКОН ОБ ИНВАЛИДАХ ОБ АМЕРИКАНЦАХ 1990 ГОДА С ПОПРАВКАМИ
  6. ^ «Вопросы и ответы: Закон об американцах с ограниченными возможностями и люди с ВИЧ / СПИДом». Архивировано из оригинал на 2009-07-22. Получено 2009-07-21.
  7. ^ а б Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года
  8. ^ Закон о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков 1994 года
  9. ^ а б 11 U.S.C.  § 525
  10. ^ а б "Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации 2008 г." (PDF). gpo.gov. 21 мая 2008 г.. Получено 6 января 2015.
  11. ^ 8 U.S.C.  § 1324b
  12. ^ а б Бланкеншип, Ким М. (1993). «Внедрение гендера и расы: политика США в отношении дискриминации при найме на работу». Пол и общество. 7 (2): 204–226. Дои:10.1177/089124393007002004. JSTOR  189578. S2CID  144175260.
  13. ^ "Закон о семейных и медицинских отпусках". Архивировано из оригинал на 2009-06-18. Получено 2009-06-18.
  14. ^ а б Розмарин, Джордж C (1980). «Законы о дискриминации в сфере занятости и их применение». Юридические заметки для врача общей практики. 16 (1): 25–29. JSTOR  44066330.
  15. ^ Neumark, D (2003). "Законодательство о дискриминации по возрасту в Соединенных Штатах" (PDF). Современная экономическая политика. 21 (3): 297–317. Дои:10.1093 / cep / byg012. S2CID  38171380.
  16. ^ а б c d Руководство по законам о правах инвалидов
  17. ^ «30 USC Sec. 938». Архивировано из оригинал на 2011-06-07. Получено 2009-07-21.
  18. ^ Резюме Закона об иммиграционной реформе и контроле 1986 года
  19. ^ Статья 1981. Равноправие перед законом.
  20. ^ § 1981a. Убытки в случаях умышленной дискриминации при приеме на работу
  21. ^ "Закон о недопущении дискриминации в сфере занятости (ENDA)". Архивировано из оригинал на 2009-06-17. Получено 2009-06-18.
  22. ^ Тильчик, Андраш (1 января 2011 г.). «Гордость и предубеждение: дискриминация при приеме на работу мужчин-геев в США». Американский журнал социологии. 117 (2): 586–626. Дои:10.1086/661653. HDL:1807/34998. JSTOR  10.1086/661653. PMID  22268247. S2CID  23542996.
  23. ^ «В Landmark Ruling федералы добавляют трансгендеров к антидискриминационному закону :: EDGE Boston, MA». Edgeboston.com. 2012-04-25. Получено 2015-07-17.
  24. ^ Карпентер, Дейл (2012-12-14). «Дискриминация против геев - это дискриминация по признаку пола, - утверждает EEOC».. Вашингтон Пост. Получено 2015-07-17.
  25. ^ Tatectate, Кертис. "EEOC: Федеральный закон запрещает предвзятое отношение на рабочем месте к геям, лесбиянкам и бисексуалам | Miami Herald Miami Herald". Miamiherald.com. Получено 2015-07-17.
  26. ^ Бернс, Кросби; Крехели, Джефф. «Геи и трансгендеры сталкиваются с высоким уровнем дискриминации и преследований на рабочем месте». Центр американского прогресса. Получено 1 марта 2015.
  27. ^ «Дискриминация по сексуальной ориентации на рабочем месте». FindLaw. Получено 1 марта 2015.
  28. ^ Лаундс, Коулман; Маза, Карлос. «Пять главных мифов о законах о запрещении дискриминации ЛГБТ развенчаны». СМИ имеют значение для Америки. Получено 1 марта 2015.
  29. ^ «Кодекс штата Алабама 25-1-21». Архивировано из оригинал на 2011-07-23. Получено 2009-07-27.
  30. ^ а б c AS 18.80.220. Незаконная практика приема на работу; Исключение.
  31. ^ а б c d е ж "Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA)". Калифорнийский Департамент справедливого найма и жилья. CA.gov. 2010. Архивировано с оригинал 9 сентября 2016 г.. Получено 9 сентября 2016.
  32. ^ а б Устав Отдела гражданских прав штата Колорадо, 2008 г.
  33. ^ а б "Глава 814c Раздел 46a-60". Архивировано из оригинал на 2009-10-17. Получено 2009-07-27.
  34. ^ а б Кодекс штата Делавэр Название 19 Глава 7 Подраздел 2
  35. ^ а б c d е "Закон округа Колумбия о правах человека 1977 года; запрещенные акты дискриминации" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2009-07-23. Получено 2019-08-08.
  36. ^ "Закон округа Колумбия о правах человека 1977 года; содержание, общие положения" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) в 2009-07-30. Получено 2009-07-27.
  37. ^ а б Устав Флориды, глава 760.10
  38. ^ "Закон Грузии о справедливой практике найма". Архивировано из оригинал на 2010-01-29. Получено 2009-07-27.
  39. ^ а б Гавайские законы 378-2
  40. ^ Комиссия Айдахо по правам человека: возрастная дискриминация "
  41. ^ а б c Закон Иллинойса о правах человека
  42. ^ Код Индианы 22-9-2
  43. ^ Код Индианы 22-5-4
  44. ^ Код Айовы 216,6
  45. ^ Закон Канзаса о дискриминации по возрасту в сфере занятости
  46. ^ а б Пересмотренные законы штата Кентукки 344.040 В архиве 2009-10-08 на Wayback Machine
  47. ^ Пересмотренный Устав Луизианы 23: 352
  48. ^ Пересмотренный Устав Луизианы 23: 312
  49. ^ Пересмотренный Устав Луизианы 23: 311
  50. ^ Пересмотренный Устав штата Мэн, раздел 5, глава 337
  51. ^ а б Аннотированный кодекс штата Мэриленд 49B.16
  52. ^ M.G.L. 151B §4
  53. ^ M.G.L 151B §1
  54. ^ а б c Закон о гражданских правах Эллиотта-Ларсена
  55. ^ а б c Устав Миннесоты, раздел 363A.08
  56. ^ § 213.055 R.S.Mo.
  57. ^ а б "Кодекс штата Монтана, аннотированный 49-2-303". Архивировано из оригинал на 2009-09-01. Получено 2009-07-27.
  58. ^ а б "Закон Небраски о справедливой практике найма". Архивировано из оригинал на 2009-11-26. Получено 2009-07-27.
  59. ^ а б НРС 613: 310-350
  60. ^ а б Нью-Гэмпшир RSA 354-A: 7
  61. ^ а б c d Закон штата Нью-Джерси о борьбе с дискриминацией (штат Нью-Джерси, 10: 5-12)[постоянная мертвая ссылка ]
  62. ^ а б c Раздел 28-1-7 Кодекса штата Нью-Мексико
  63. ^ а б c «Закон об исполнительной власти штата Нью-Йорк, статья 15, раздел 296». Архивировано из оригинал на 2011-10-04. Получено 2009-07-27.
  64. ^ а б Раздел 201-d Закона о труде штата Нью-Йорк - Дискриминация при выполнении определенных видов деятельности
  65. ^ NC Gen. Stat. § 95‑28.1
  66. ^ NC Gen. Stat. § 95‑28.2
  67. ^ а б c d "Закон о правах человека Северной Дакоты" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2009-07-18. Получено 2009-07-27.
  68. ^ Кодекс штата Огайо, § 4112
  69. ^ Комиссия по правам человека Оклахомы
  70. ^ а б c «Пересмотренный закон штата Орегон, глава 659A». Получено 2019-10-17.
  71. ^ Законы, регулируемые Комиссией по правам человека Пенсильвании[постоянная мертвая ссылка ]
  72. ^ Справедливая практика найма
  73. ^ "Закон Южной Каролины по правам человека". Архивировано из оригинал на 2009-05-06. Получено 2009-07-27.
  74. ^ Закон о правах человека Теннесси
  75. ^ Трудовой кодекс Техаса, глава 21
  76. ^ Юта Код 34A-5-106
  77. ^ а б "Закон штата Вермонт о справедливой практике найма" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2009-06-01. Получено 2009-07-27.
  78. ^ Закон Вирджинии о правах человека
  79. ^ а б RCW 49.60.180 Недобросовестная практика работодателей.
  80. ^ RCW 49.60.172 Недобросовестная практика в отношении инфицирования ВИЧ или гепатитом С.
  81. ^ RCW 49.60.174 Оценка жалобы о дискриминации - Фактическая или предполагаемая инфекция ВИЧ или гепатита С.
  82. ^ RCW 49.44.090 Недобросовестная практика приема на работу из-за возраста сотрудника или соискателя - исключения.
  83. ^ Закон о правах человека Западной Вирджинии
  84. ^ Висконсин. Статистика. Глава 111.36
  85. ^ Висконсин. Статистика. 111,355
  86. ^ Висконсин. Статистика. 111,33
  87. ^ Висконсин. Статистика. 111,35
  88. ^ Код Вайоминга 27-9-105[постоянная мертвая ссылка ]
  89. ^ "22 Guam Code Ann. Глава 3" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2011-07-19. Получено 2009-07-29.
  90. ^ "22 Guam Code Ann. Глава 5" (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) на 2011-07-19. Получено 2009-07-29.
  91. ^ а б Законы Пуэрто-Рико 29-I-7-146
  92. ^ Законы Пуэрто-Рико PR 29-I-7-151
  93. ^ Кодекс Виргинских островов о дискриминации при найме на работу § 451
  94. ^ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ЭКСТРЕННОЙ ЭВАКУАЦИИ
  95. ^ Борьба с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации при найме на работу гражданских лиц на федеральном уровне: руководство по правам служащих В архиве 2007-01-14 на Wayback Machine
  96. ^ Новые меры защиты для трансгендерных федеральных работников
  97. ^ «Религиозная дискриминация - справедливость на рабочем месте». www.workplacefairness.org. Получено 2019-08-20.
  98. ^ «Вопросы и ответы о религиозной дискриминации на рабочем месте». www.eeoc.gov. 2011-01-31. Получено 2019-08-20.
  99. ^ Том Паттерсон. «Будьте готовы к большему количеству американских женщин в бою». CNN. Получено 2019-08-20.
  100. ^ http://www.m militaryaerospace.com/blogs/mil-aero-blog/2012/12/conspicuous-gallantry-doris-miller-at-pearl-harbor-was-one-of-world-war-ii-s- first-heroes.htmlhttp://www.nationalgeographic.com/pearlharbor/ngbeyond/people/
  101. ^ Гейтс, Генри Луи; Рут, младший | Первоначально опубликовано на The (2013-01-14). «Сегрегация в вооруженных силах во время Второй мировой войны | Афроамериканский исторический блог». Афроамериканцы: нужно пересечь множество рек. Получено 2019-08-20.
  102. ^ "Дело и мнения Верховного суда США FindLaw". Финдлоу. Получено 2019-08-20.
  103. ^ "Формирование закона о дискриминации в сфере занятости". Архивировано из оригинал на 2009-05-11. Получено 2009-07-28.
  104. ^ "Федеральные законы о равных возможностях трудоустройства (EEO)". Архивировано из оригинал на 2009-08-06. Получено 2009-07-28.
  105. ^ «До 1965 года: события, приведшие к созданию EEOC». Архивировано из оригинал на 2009-08-26. Получено 2009-07-28.
  106. ^ § 2000e – 5. Положения об исполнении
  107. ^ "ЧАСТЬ 1614 - РАВНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ В ФЕДЕРАЛЬНОМ СЕКТОРЕ". Архивировано из оригинал на 2009-07-27. Получено 2009-07-28.
  108. ^ а б «Подача обвинения в дискриминации при приеме на работу». Архивировано из оригинал на 2009-08-12. Получено 2009-07-28.
  109. ^ «Закон о реабилитации 1973 года, статья 503». Архивировано из оригинал на 2009-08-02. Получено 2009-08-01.
  110. ^ «Обзор Управления специального советника по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией». Архивировано из оригинал на 2009-05-31. Получено 2009-07-30.

внешняя ссылка